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一般事業主行動計画

「育児休業等に関する規則」及び「介護休業等に関する規則」の改正
並びに「一般事業主行動計画」策定のお知らせ

1、「育児休業等に関する規則」及び「介護休業等に関する規則」の改正 就業規則の一部として育児休業及び介護休業等に関する規則を、平成11年4月1日から施行しています。 その後、育児・介護休業法の改正があり内容も大幅に変わってきています。 この度、その法律の改正に沿って「育児休業等に関する規則」及び「介護休業等に関する規則」として改正いたしましたのでお知らせ致します。
(注)就業規則(一式)は本社および東北支店の事務所に備え付けております。

2、「一般事業主行動計画」の策定 わが国の急激な少子化の進行対策の一つとして決められた法律、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、当社として「一般事業主行動計画」を下記の通り策定の上、実施いたしますのでお知らせ致します。
(注)「一般事業主行動計画」とは、企業が子育てをしている労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などの取り組みの実施計画をいいます。

計画期間:平成23年12月1日から平成27年3月31日

計画の内容

目標1 子供が生まれる際の父親の休暇取得の促進 〈対策〉平成23年12月1日~
子供が生まれる男性従業員に出産予定日の2週間前に、出産後に休暇を取得するように働きかける。
目標2 父親の育児参加、育児休業についての啓発を行う 〈対策〉平成23年12月1日~
父親の育児参加、育児休業について書かれた書籍を購入し、社内に設置 及び従業員に貸し出しを行う。
目標3 育児休業者への会社状況等、情報の提供 〈対策〉平成23年12月1日~
休業終了前に休業期間中の会社状況の変化に関して上司が説明する事を義務付ける。

平成24年1月31日
株式会社 関東設計
取締役社長 鈴木 潤

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