Recruit採用情報

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福利厚生

技術者支援

技術者をフォローする担当営業は、月1回以上の面談や終業後の懇親会の場を設け、技術者一人一人の悩みや相談ごとに乗り、きめ細やかにサポートしています。また、スキルアップやキャリアアップにつなげるためのアドバイスも行っています。

家事・育児・介護等との両立を応援

家事や育児、介護等の時間を確保できるように、当社では時短勤務や2時間からの時間有休の取得を可能にしています。産休・育休の取得実績も多く、ほとんどの従業員が休暇から復帰しています。

豊富な手当

「ずっとこの会社で働きたい」と、従業員に思っていただけるように、通勤手当や時間外手当はもちろん、出張手当、家族手当、役職手当、資格手当等、手当面を充実させ、生活をサポートしています。

資格取得を積極的に応援

国家資格を対象に1人2回まで受験料を当社が負担しています(社内規定有)。資格の取得後も資格手当として給与に上乗せし、従業員の意欲向上とスキルアップを促しています。

手当の対象となる資格
  1. 一級建築士:3万円
  2. 二級建築:5,000円
  3. 一級建築施工管理技士:1万円
  4. 二級建築施工管理技士:3,000円
  5. 一級管工事施工管理技士:1万円
  6. 二級管工事施工管理技士:3,000円
  7. 一級土木施工管理技士:2万円
  8. 二級土木施工管理技士:3,000円
  9. 建築設備士:2万円
  10. 一級電気工事施工管理技士:1万円

※2つ以上の資格保有者は、支給額の大きい方を支給。

教育・研修

継続的な成長のための教育・研修体制

教育・研修

技術者をフォローする担当営業は、月1回以上の面談や終業後の懇親会の場を設け、技術者一人一人の悩みや相談ごとに乗り、きめ細やかにサポートしています。また、スキルアップやキャリアアップにつなげるためのアドバイスも行っています。

キャリアップに関する教育訓練の一例
  1. ビジネスコミュニケーション
  2. CADアプリケーション基本操作
  3. ホスピタリティマナー
  4. 職種転換訓練
  5. タイムマネジメント
  6. コンプライアンス
  7. メンタルヘルスサポート(管理者を対象)等

※各教育訓練を受ける場合はそれぞれ条件がございます。